Firme spécialisée en prévention et gestion du harcèlement et de la violence en milieu de travail
Pour de meilleurs environnements de travail
Latitude Management est un cabinet d’avocats qui œuvre comme tiers neutre et impartial en matière de respect de la personne, de prévention et de gestion des conflits, du harcèlement psychologique, de la violence et de la discrimination en milieu de travail.
Nous intervenons pour améliorer les relations interpersonnelles en milieu de travail, aider les employés et gestionnaires à se développer sainement, gérer et prévenir les conflits et le harcèlement en milieu de travail.
Nous agissons notamment à titre de formateurs, médiateurs, coachs et avocats-enquêteurs.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus, ou bien utilisez le formulaire situé en bas de cette page pour poser vos questions.
Formation & Coaching
Latitude offre un service de formation et coaching par des professionnels qualifiés, spécialisés en éducation aux adultes, en psychologie, en ressources humaines et en droit du travail.
NOS SERVICES
Résolution de conflits
Notre équipe de médiateurs accrédités met en place des processus de résolution de conflits tels que la médiation et la conciliation.
Analyse de climat, Évaluation neutre & Analyse de risques
Nos évaluations du climat mettent en lumière les enjeux et les risques liés au climat de travail, ce qui permet à nos clients de les résoudre avant qu'ils ne deviennent coûteux, litigieux ou publics.
Enquête
Latitude est reconnue pour la qualité de ses services d'enquêtes en milieu de travail. Nous intervenons partout au Canada, en français et en anglais.
Impartition & Ombudsman
Latitude offre des services de prise en charge externe et indépendante pour la résolution des plaintes et signalements.
Consultation
Nous mettons notre expertise et nos connaissances au service de nos clients en apportant des solutions pertinentes aux enjeux de respect et de civilité en milieu de travail en agissant comme partenaire stratégique.
Latitude Management est un cabinet multidisciplinaire qui oeuvre comme tiers neutre et impartial en matière de respect de la personne, de prévention et de gestion des conflits, d'harcèlement psychologique, de violence et de discrimination en milieu de travail.
